福利厚生｜大阪市住宅供給公社採用サイト

業務環境

時短勤務制度

育児・介護と仕事の両立を支援する制度が充実しており、利用実績も豊富です。

在宅勤務の導入

部署に応じてテレワークを導入しており、柔軟で働きやすい環境づくりを進めています。

健康サポート

定期健康診断

年1回の定期健康診断（人間ドック含む）を実施し、職員の健康維持・増進を積極的にサポートしています。

各種社会保険

厚生年金保険(地方職員共済組合団体共済部）、健康保険（協会けんぽ）、雇用保険、労働保険を完備し、安心して働ける環境を整えています。

ストレスチェック

年1回のストレスチェックを実施し、心身の健康を守るための職場環境づくりに取り組んでいます。

健康経営への取組

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）の認定を受け、健康的な職場づくりを推進しています。

休暇

年次有給休暇

有給休暇を最大20日付与。時間単位も最大40時間まで取得でき、仕事とプライベートの両立を図りながら働くことができます。

夏季休暇

5日間付与し、職員が心身ともにリフレッシュできる働きやすい環境を整えています。

慶弔休暇

結婚や忌引きなど、ライフイベントに応じて利用できる慶弔休暇制度を整えています。

産前・産後休暇

分べん予定日の８週前の日から当該分べんの日後８週間を取得できます。

育児・介護休暇

育児休暇・介護休暇ともに取得実績があり、仕事と家庭の両立をしっかり支援しています。

その他

退職金制度

長期的に安心して働けるよう、退職金制度を設けています。将来設計を描きながら、安定したキャリア形成が可能です。

永年勤続制度

勤続25年・35年を迎えた職員を表彰する永年勤続表彰制度を設け、長年の貢献に感謝と敬意を表しています。

資格取得補助

指定する国家資格・民間資格の取得に対し、受験料や講座受講料を助成。職員のスキルアップと成長を支援しています。

住居手当

住居手当を支給し、職員の生活基盤をサポートすることで、安心して長く働ける環境を整えています。

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