建築職
E.N.

建築にずっと携わっていたいという気持ちがありつつも、入社当初は耐震や防水に関する知識がゼロに近い状態で、現場の協力業者の方から厳しいお言葉をいただいた経験も……。「次はミスしない！」と自分に言い聞かせながら経験を重ね、少しずつ建築の理解を深めていきました。今は現場のプロや有識者の方と意見を交わし合えるようになり、自分自身の成長を実感しています。

設備職
T.N.

何かアイデアが思いついたとしても、立案から完成まで自分一人で完結することはほぼありません。ただ、公社には専門的な知識や経歴を持った職員、ジョブローテーションでさまざまな部署や業務を経験した職員が数多く在籍しているので、私のアイデアに周囲の知見が合わさることでカタチになり、実行されていく。職場の仲間と協力して具現化されたアイデアで成果を残せた時の喜びは格別です。

建築職
K.F.

例えば、空き家の補修などでトラブルが発生した場合、募集や管理を担う他のチームや工事会社との間で、調整、連携を図ることが多いのですが、そうした経験を積み上げていくことで協力による一体感、信頼関係が育まれることに喜びを感じます。お互いに信頼関係を築いていくことで仕事がよりスムーズに進むため、働きやすい環境を築いていくプロセスも大事にしています。

建築職
S.K.

企画事業課の仕事も、社内外の多くの関係者と連携しながら事業を進めていきます。そのため、さまざまな問題•課題に直面することもありますが、関係者と協力しながら壁を一つひとつ乗り 越え、事業を前に進められた時に大きなやりがいを感じます。もちろん、自分の意見や提案が建物に反映され、目に見えるカタチになることもうれしく思います。

建築職
S.K.

公社の物件は、公共住宅の各種基準や仕様に基づいて施工を行うため、それらを細かく理解し、業務に反映することに苦労しました。さらに、作成・確認する書類の多さにも戸惑いましたが、上司や他部署の方々から助言をいただき、 一つひとつ理解を深めながら経験を積むことで、着実に成長することができました。

建築職
E.N.

やはり、部署異動で新しい知識を取り入れることに苦労しました。「発注期限が迫っているのに、自分の知識が追いついていない」という辛い時期も経験しました。ただ、公社には親切な職員が本当に多く、「この資料、役立つと思いますよ」「この業務はこういう順番で進めたほうがいいですよ」といった前任者や経験者からのサポートもあり、何とか難局を乗り越えることができました。

設備職
T.N.

日常的にさまざまな問題に直面して来ましたが、上司をはじめ、先輩職員に相談すると的確なアドバイスをもらえるので、その度に皆さんの経験や引き出しの多さに支えられていると実感しています。一方で自分が意見や相談を求められた時、同じように知識や経験をアウトプットできるよう、日頃から意識しながら仕事に取り組んでいます。

建築職
K.F.

日常の業務で何か大きなトラブルが起こった時、周りの職員が察知してアドバイスをくれる風土があると思います。また、トラブルについて上司に報告する時も話しやすい雰囲気で状況説明に丁寧に時間を掛けていただき、トラブルに対するアプローチ方法や解決策を示してくれるため、トラブルを早期解決するうえでも良好な環境が整っていると思います。

建築職
S.K.

全国の公社職員が情報共有や研修を行う全国住宅供給公社建替え連絡協議会に参加したことです。私は東京と兵庫で行われた会に参加し、東京都住宅供給公社では新築賃貸住宅、兵庫県住宅供給公社では大規模な耐震改修工事を現場見学しました。加えて、全国の公社職員と交流を図る場も設けられ、他公社の取り組みや工夫などに触れることで業務への視野を広げる貴重な機会になりました。

建築職
K.F.

全国の公社職員が交流を深める機会は意外と多いです。どの公社も基本的に近しい業務を行っているので、他公社の実務のノウハウの共有はもちろんですが、自公社と他公社の比較や、業務上の課題•問題の共有など、日々の業務に活かすことができるヒントを得られる場になっています。

建築職
E.N.

業務に直結する耐震改修に関する資格取得やアスベスト関連の資格取得の費用も公社で負担してもらい、知識やスキルの向上に活かすことができました。

設備職
T.N.

私も実際に資格の受験費用を負担してもらい、合格することができました。社内の設備技術職研修で多くの知識を習得できたことも合格の大きな要因になったと実感しています。また研修を通じて他部署の職員とコミュニケーションを取ることができたため、早く職場に馴染むこともできました。

建築職
K.F.

住宅や建築の業界と聞くと「残業が多い」「休みが取れない」といったイメージを持たれるかもしれませんが、公社では業務の段取りがつけば、意外と個人の裁量で自分の時間を確保できます。あと、職員の人柄の良さも魅力。職員同士がお互いのことをよく知り、良い関係を築いていると思います。新人が入社するとお世話好きな先輩職員が温かく迎えてくれたり気に掛けてくれたりするので、ちょっとお節介な社風も良さの一つだと思っています。

設備職
T.N.

公社というと少し堅苦しく感じますが、意外なほど柔軟性を持ち合わせているのが魅力です。年功序列、前例主義といった古い慣習に捉われることなく、上司や先輩が若い職員の意見や提案でも大きな懐で受け止めて後押ししてくれるので、仕事に対する主体性や積極性も養われると思います。

建築職
E.N.

仕事と家庭のバランスが取りやすいところです。急な子どもの体調不良や学校行事の参加などで仕事を休まざるを得ない時には、周りの職員が嫌な顔一つせず受け入れてくれていつも助けられています。また、性別を問わず育児休暇への理解が深いのも公社の魅力。男性職員が育休を取得する時も、周りの女性職員から「一生に何度もない経験なんだから、家族をしっかり支えておいで」と声を掛け合えるような雰囲気があります。

建築職
S.K.

入社してから社内の風通しの良さには驚きました。設備工事に関する相談や書類の作成方法、竣工後の維持管理について等、住宅管理部を始め、いろいろな部署を歩き回って遠慮なく助けてもらっています。また、公社には野球部などのサークル活動もあり、部署に関係なく職員同士の交流を深められる機会があるのも魅力の一つだと思います。

建築職
E.N.

ワークライフバランスを大切にしながら、公私ともに歩みを進められることが一番の目標です。仕事と家庭の両立は難しいミッションですが、公社の環境であれば両立が可能です。公社で末永く働き続け、公社に貢献できるよう努めていきたいです。

建築職
S.K.

直近の目標で言えば、今携わっている新築物件の完成まで業務をやり遂げることです。もちろん人事異動などもあるかもしれませんが、個人的には企画の段階から深く関わっているため、最初から最後まで見届けたいという想いがあります。長期的な目標としては、ここまで企画事業課しか経験していないので、今後はさまざまな部署で知識•技術•経験を積み、公社の業務をひと通り理解したうえで組織をより良く機能させていける人材になりたいと思っています。

建築職
K.F.

公社の物件を良好な状態で長く維持し続けることが私の所属する住宅管理部全体の目標です。個人としての目標は、とりわけ古い物件の歴史や価値を大切に維持しつつ、現代のライフスタイルにマッチした仕様にアップデートしていくための提案ができる職員になることです。加えて、物件の維持管理の観点から設備関係の技術もさらに磨いていきたいとも考えています。

設備職
T.N.

公社は設立から60年が経ち、諸先輩方が長年積み上げて来た信頼と実績の上に今日の公社があると考えています。
技術職と事務職の両方の視点から、継ぎ目のない事業継承や事業基盤の強化を図りつつ、これからの社会的ニーズに応じた新しい姿を創造していきたいと考えています。